Кадровый резерв
Ты получишь качественную подготовку:
Привет! Мы тебя видим
Мы заметили твой потенциал и верим в него.
Хочешь развиваться дальше?

| Москва
Кадровый резерв — твой первый шаг по карьерной лестнице в нашей компании.
Если ты уверен в своих силах, чувствуешь себя способным «рулить командой» — welcome!
усвоишь необходимые теоретические знания,
прокачаешь управленческие навыки,
получишь ценные знакомства на новом уровне,
и все это бесплатно, без смс
(но с регистрацией, это уж извините
)
Будешь иметь возможность спеть в караоке с руководителем
1/11
Став руководителем, ты…
Сможешь станцевать сальсу (или другой танец) с тренером
2/11
Став руководителем, ты…
Сможешь на каждую задачу – создать 10 разных табличек, которые будут ее решать
3/11
Став руководителем, ты…
Будешь иметь действительно много чатов
4/11
Став руководителем, ты…
Перестанешь делать уборку в домах своих клиентов. Теперь это будут делать твои риелторы
5/11
Став руководителем, ты…
Будешь лучше запоминать информацию с собраний, потому что теперь ты ведешь их
6/11
Став руководителем, ты…
Не только ты готовишь оправдания – но и тебе
7/11
Став руководителем, ты…
Добро пожаловать в Main task
8/11
Став руководителем, ты…
Сможешь говорить «когда я был риэлтором…» (даже если это неправда)
9/11
Став руководителем, ты…
«Сможешь воспользоваться законными выходными» (ха-ха смешно)
10/11
Став руководителем, ты…
Узнаешь, что это за «технические причины», по которым откладывается субботнее обучение от руководителя
11/11
Став руководителем, ты…
Ты можешь заявиться сам. Самовыдвижение
1 этап.
!
Ты решил что: хочешь и можешь! :)
Тебя может рекомендовать непосредственный руководитель
!
Он видит твои результаты, учитывает опыт взаимодействия с тобой, у него есть экспертное мнение и он ВЕРИТ в тебя!
Тебя может рекомендовать департаментами развития или hr
!
Твой hr партнёр или тренер наблюдают за тобой "из кустов"
Ты уже считаешься рекомендованным
к участию в программе по формированию резерва
!
Если ты уже являешься наставником, внутренним тренером, входил в состав резерва последнего набора ;)
Ты заявился и это половина успеха!
Мотивационный кейс
УРА! Поработаем с мотивацией? Тебе необходимо составить презентацию (шаблон можешь скачать здесь)
Пообщаемся?
Презентация твоего видения себя как руководителя :)
!
!
Спросим, на сколько ты готов у коллег?
Опрос 360
Выявим твое соответствие должности,
исходя из твоего делового окружения
!
Оценим твой потенциал
Выявим западающие зоны
Ассессмент-центр
Это не страшно: поиграем в игры, порешаем кейсы. Тебе понравится!
!
Номинирование
2 этап.
3 этап.
4 этап.
Этапы попадания в кадровый резерв
УРА! Ты зачислен в кадровый резерв
У тебя появились сроки, цели, ипр и трек развития
5 этап.
Зачисление в КР
!
Критерии отбора для зачисления в кадровый резерв
Наставник
Стаж работы в компании:

  • риелторы, отработавшие в компании не менее 6 месяцев

Твои результаты работы:

  • не менее 6 сделок за последние 4 месяца (структура: продажа и покупка вторички и новостроек);
  • системное выполнение плана продаж по выручке, ежемесячно, в течении последних 4 месяцев;
  • отсутствие отрицательных отзывов со стороны клиентов по проведённым сделкам.

Обучение:

  • проводишь минимум 1 обучение на постоянной основе для ребят до 3 месяцев в компании.

Мотивация и лояльность:

  • лояльное отношение к компании, к политике руководства. разделение ценностной ориентации;
  • высокая мотивация на управленческую работу (ответственность);
  • обладаешь необходимыми лидерскими качествами согласно профилю должности;
  • нет фактов нарушения регламентов и стандартов компании.

Знания:

  • отлично владеешь профессиональными знаниями и навыками риэлторского дела, регламентами компании. обладаешь хорошими сопутствующими знаниями: ипотечный брокеридж, юридическое сопровождение, маркетинге и пр.

Компетенции:

  • обладаешь высоким потенциалом управленческих компетенций, согласно профилю компетенций

Оценка:

  • прошел мини-ассессмент на наставника с рекомендациями к развитию;
  • оценка от подопечных - не менее 80% по тепловой карте;
  • оценка 360.

За что ты будешь отвечать, как наставник:

  • профессиональная адаптация новичков - передача экспертизы в предметной области: обучаешь навыкам риэлтерского дела;
  • отвечаешь за опережающие показатели;
  • отвечаешь за финансовый результат своих сотрудников.
Руководитель группы продаж
Стаж работы в компании:

  • риэлторы, отработавшие в компании не менее 9 месяцев

Твои результаты работы:

  • не менее 6 сделок за последние 4 месяца (структура: продажа и покупка вторички и новостроек);
  • системное выполнение плана продаж по выручке, ежемесячно, в течении последних 4 месяцев;
  • уже являешься наставником. есть успешные кейсы наставничества – группа от 6 человек (с выполненным планом);
  • твой средний процент выполнения KPI по группе не менее 100% (за последние 2 месяца);
  • 80% риелторов в команде, с планами по задаткам, выполняют свой личный план по задаткам. твоя группа выполняет план на 100% по задаткам;
  • отсутствие отрицательных отзывов со стороны клиентов по проведённым сделкам.


Обучение:

  • проводишь минимум 1 обучение на постоянной основе для ребят до 3 месяцев в компании.

Мотивация и лояльность:

  • лояльное отношение к компании, к политике руководства. разделение ценностной ориентации;
  • нет фактов нарушения регламентов и стандартов компании;
  • высокая мотивация на управленческую работу (ответственность);
  • обладаешь необходимыми лидерскими качествами согласно профилю должности.

Знания:

  • прошел школу менеджмента и активно практикуешь регулярный менеджмент;
  • отлично владеешь профессиональными знаниями и навыками риэлторского дела, регламентами компании. обладаешь хорошими сопутствующими знаниями: ипотечный брокеридж, юридическое сопровождение, маркетинге и пр.

Компетенции:

  • обладаешь высоким потенциалом управленческих компетенций, согласно профилю компетенций

Оценка:

  • прошел ассессмент на руководителя группы с рекомендациями к развитию;
  • оценка от подопечных - не менее 80% по тепловой карте;
  • хороший потенциал по опросу 360.

За что ты будешь отвечать, как руководитель группы:

  • регулярный менеджмент для собственной группы;
  • регулярный менеджмент для наставников;
  • текучесть и закрепляемость по группе наставника.
Наставник руководитель отдела продаж
Стаж работы в компании:

  • РГ, работающий на текущей позиции в компании более 1,5 лет.

Твои результаты работы:

  • собственная группа не менее 15 человек (с опытом работы 6+);
  • производительность по группе не менее 2+ за последние 6 месяцев;
  • 75% риелторов, выполняющих план по продажам в течении последних 6 месяцев;
  • средняя текучесть по твоим группам не более 7% за последние 6 месяцев;
  • наличие успешных проектов совместно с АУП.

Обучение:

  • проводишь минимум 1 обучение на постоянной основе для наставников и РГ.

Мотивация и лояльность:

  • лояльное отношение к компании, к политике руководства. разделение ценностной ориентации;
  • нет фактов нарушения регламентов и стандартов компании;
  • высокая мотивация на управленческую работу (ответственность);
    обладаешь необходимыми лидерскими качествами согласно профилю должности.
    средняя оценка от департаментов по CSI не менее 4.

Знания:

  • успешно сдал углубленную аттестацию по новостройкам, ипотеке;
    владеешь практикой регулярного менеджмента и адаптивного управления;
  • отлично владеешь профессиональными знаниями и навыками риэлторского дела, регламентами компании. Обладаешь хорошими сопутствующими знаниями: ипотечный брокеридж, юридическое сопровождение, маркетинге и пр.
  • владеет практикой регулярного менеджмента и адаптивного управления;
  • отлично владеющие профессиональными знаниями и навыками риэлторского дела, регламентной базы компании, и обладающие хорошими сопутствующими знаниями: ипотечном брокеридже, юридическом сопровождении, маркетинге.

Компетенции:

  • уверенно владеешь управленческими компетенциями, согласно профилю должности.

Оценка:

  • прошел ассессмент на наставника РОП с рекомендациями к развитию;
  • оценка от подопечных - не менее 80% по тепловой карте;
  • хороший потенциал по опросу 360.

За что ты будешь отвечать, как наставник РОП:

  • регулярный менеджмент для собственной группы;
  • регулярный менеджмент для РГ;
  • текучесть и закрепляемость по группам РГ.
Руководитель отдела продаж
Стаж работы в компании:

  • РОП наставник, работающие на текущей позиции в компании более 1,5 лет.

Твои результаты работы:

  • собственная группа не менее 10 человек (с опытом работы 6+).
  • выполнение сквозного плана по выручке за последние 6 месяцев не менее 100%;
  • производительность по группе не менее 2+ за последние 6 месяцев;
  • 75% риелторов, выполняющих план по продажам в течении последних 6 месяцев;
  • средняя текучесть по твоим группам не более 7% за последние 6 месяцев;
  • наличие успешных проектов совместно с АУП.

Обучение:

  • проводишь минимум 1 обучение на постоянной основе для РГ;
  • вырастил 6 РГ, у каждого РГ от 15 риелторов (с опытом работы 6+).

Мотивация и лояльность:

  • лояльное отношение к компании, к политике руководства. разделение ценностной ориентации;
  • нет фактов нарушения регламентов и стандартов компании;
  • высокая мотивация на управленческую работу (ответственность);
  • обладаешь необходимыми лидерскими качествами согласно профилю должности;
  • средняя оценка от департаментов по CSI не менее 4.

Знания:

  • успешно сдал углубленную аттестацию по новостройкам, ипотеке;
    владеешь практикой регулярного менеджмента и адаптивного управления;
  • отлично владеешь профессиональными знаниями и навыками риэлторского дела, регламентами компании. обладаешь хорошими сопутствующими знаниями: ипотечный брокеридж, юридическое сопровождение, маркетинге и пр.

Компетенции:

  • обладаешь уверенным уровнем управленческих компетенций, согласно профилю компетенций.

Оценка:

  • прошел ассессмент на РОП с рекомендациями к развитию;
  • оценка от подопечных - не менее 80% по тепловой карте;
  • хороший потенциал по опросу 360.

За что ты будешь отвечать, как РОП:

  • регулярный менеджмент для собственной группы;
  • регулярный менеджмент для РГ;
  • текучесть и закрепляемость по группам РГ.
Наставник/руководитель АУП
Стаж работы в компании:

  • линейные сотрудники, работающие на текущей позиции в компании от 1 года .

Твои результаты работы:

  • наличие успешно реализованных проектов, направленных на улучшение работы и совершенствования бизнес-процессов.

Обучение:

  • ведёшь 1 программу обучения на регулярной основе;
  • являешься наставником. есть успешные кейсы наставничества - от 3 человек.

Мотивация и лояльность:

  • лояльное отношение к компании, к политике руководства. разделение ценностной ориентации;
  • нет фактов нарушения регламентов и стандартов компании;
  • высокая мотивация на управленческую работу (ответственность);
  • обладаешь необходимыми лидерскими качествами согласно профилю должности.

Знания:

  • успешно прошел ежеквартальную аттестацию (при её наличии);
  • отлично владеешь профессиональными знаниями и навыками по специализации, регламентной базы компании, и обладаешь хорошими сопутствующими знаниями. ;
  • отлично владеющие профессиональными знаниями и навыками по специализации, регламентной базы компании, и обладающие хорошими сопутствующими знаниями.

Компетенции:

  • обладаешь высоким потенциалом управленческих компетенций, согласно профилю должности.

Оценка:

  • прошел ассессмент на руководителя;
  • CSI оценка не ниже 4,5 баллов (при её наличии);
  • хороший потенциал по опросу 360.

За что ты будешь отвечать в роли наставника/руководителя:

  • регулярный менеджмент для наставника/ сотрудника или новичка;
  • управление закрепляемостью в отделе;
  • адаптация новых сотрудников
Тебе все понятно и ты хочешь развиваться? Заполни форму
Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Политика в отношении обработки персональных данных

1. Общие положения Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые Компания «Этажи» (далее – Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта http://all.etagi.net/kadrovy_rezerv.

2. Основные понятия, используемые в Политике 2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу http://all.etagi.net/kadrovy_rezerv;
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных;
2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта http://all.etagi.net/kadrovy_rezerv;
2.9. Пользователь – любой посетитель веб-сайта http://all.etagi.net/kadrovy_rezerv;
2.10. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
2.11. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;
2.12. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу;
2.13. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя 3.1. Фамилия, имя, отчество;
3.2. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).
3.3. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.

4. Цели обработки персональных данных 4.1. Цель обработки персональных данных Пользователя — информирование Пользователя посредством отправки электронных писем.
4.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты 512222@etagi.com с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».
4.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.

5. Правовые основания обработки персональных данных 5.1. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте http://all.etagi.net/kadrovy_rezerv. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.
5.2. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
6.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
6.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства.
6.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора 512222@etagi.com с пометкой «Актуализация персональных данных».
6.4. Срок обработки персональных данных является неограниченным. Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора 512222@etagi.com с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

7. Трансграничная передача персональных данных 7.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.
7.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

8. Заключительные положения 8.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты 512222@etagi.com.
8.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
8.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу http://all.etagi.net/kadrovy_rezerv.
Тебе все понятно и ты хочешь развиваться?
Заполни форму
Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных